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          人力資源

          人才政策

          來源:    瀏覽數(shù):276    發(fā)布時間:2018/10/25 9:31:55

          第一條     選人觀

          遵義交旅投在選擇人才時,堅持“德才兼?zhèn)?,以德為先”的選人觀,致力于實現(xiàn)“價值觀與能力”兼顧,不僅看重一個人的學(xué)歷、能力,更看重一個人的品德。德是才的統(tǒng)帥,決定著才的作用和方向;才是德的支撐,影響著德的作用范圍。在選人過程中,以才為重要條件,以德為先決條件,突出德的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用。

          因此,成為遵義交旅投的人才首先要符合以下四點:

          (1)遵守社會公德和法律法規(guī)

          (2) 展現(xiàn)“全心投入(Adherence)、開拓創(chuàng)新(Alternation)、團結(jié)協(xié)作(Alignment)、奮勇前行(Ambition)”、以人為本(Appreciation)的“5A”核心價值觀

          (3)具備相應(yīng)崗位的知識技能

          (4)能夠為遵義交旅投的發(fā)展做出貢獻

          (1)和(2)是德,(3)和(4)是才,德才兼?zhèn)?,以德為先,是謂遵義交旅投的人才。

          第二條    用人觀

          遵義交旅投在使用人才時,堅持“科學(xué)公平,人盡其才”的用人觀,建立以目標(biāo)責(zé)任為核心的績效評價機制,遵循“客觀、科學(xué)、公正、公開”的原則;建立以業(yè)績、能力為導(dǎo)向,多種激勵措施和手段并行的多元價值分配體系,創(chuàng)造公平、透明的競爭環(huán)境,充分激發(fā)員工的主觀能動性。

          堅持把合適的人放到合適的位置,以實現(xiàn)“崗位—環(huán)境—技能要求—人員”的最佳匹配,達到人盡其才,才盡其用,用其所長的用人效果。

          第三條     育人觀

          遵義交旅投在培養(yǎng)人才時,堅持“分層分類,因材施教”的育人觀,按照“崗位需要為主,兼顧潛能開發(fā)”的原則建立分層分類的人力資源培訓(xùn)開發(fā)體系,對各類人才分層次實施不同內(nèi)容、方式的培訓(xùn)。在培訓(xùn)中突出實用性,提高培訓(xùn)效果,以實現(xiàn)學(xué)以致用、學(xué)用相長。

          – 管理人員:根據(jù)管理人員的職能定位開展主題研修,讓其在培訓(xùn)中形成解決問題的思路,在內(nèi)容上注重先進管理理念和方法、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)、執(zhí)行力及相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)。

          – 技術(shù)人員:對技術(shù)人員按專業(yè)劃分,依據(jù)各專業(yè)團隊各崗位層級知識能力要求,設(shè)計相應(yīng)的專業(yè)知識、工具方法等培訓(xùn),為企業(yè)發(fā)展打造一支專家型技術(shù)技能人才隊伍。

          第四條     留人觀

          遵義交旅投堅持“事業(yè)是基礎(chǔ),感情是紐帶,待遇是保障,共同發(fā)展是目標(biāo)”的留人觀。

          – 事業(yè)是基礎(chǔ):事業(yè)是員工在企業(yè)發(fā)展的根本目的,企業(yè)只有伴隨員工成長不斷提供更高更廣的事業(yè)平臺,才能從根本上留住人才。

          – 感情是紐帶:遵義交旅投堅持人本化管理,通過創(chuàng)造公平公正的工作環(huán)境、尊重員工個性、關(guān)心員工生活,構(gòu)建員工與企業(yè)之間強有力的感情紐帶。

          – 待遇是保障:遵義交旅投將為員工提供合理的薪酬待遇,這種薪酬待遇對內(nèi)要與員工的價值和貢獻相匹配,對外要具備一定的市場競爭力。

          – 共同發(fā)展是目標(biāo):企業(yè)留人與員工留在企業(yè)里的最終目標(biāo)是企業(yè)與員工的共同發(fā)展,企業(yè)發(fā)展了才能為員工提供更好的發(fā)展平臺,員工進步了才能推動企業(yè)的發(fā)展。


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